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　　拖欠工资疑问是我国的一大社会疑问。在许多职业中，包含农民工、服务员、厨师等，拖欠工资的现象比较普遍。据统计，全国农民工拖欠工资率高达20%左右。在部分地方，甚至有些雇主故意不支付劳动者的工资，以此来逼迫工人接受低薪的工作条件。

　　正常发放工资对员工和企业而言都非常关键。一方面，员工的福利受到了损害，即他们的基本财务需求无法得到满足，这将作用他们的日常生活和家庭AG九游会综合AG九游会综合。在另一方面，这类拖欠工资的表现也会给企业本人带来不良结果。假如拖欠工资的数量过多，这些员工也许会在媒体上披露情况，引起不良的声誉作用，为企业带来不利。

　　为熟悉决拖欠工资疑问， 应创建法律规章，对各种违法的经济表现实施监督和调查。法律规章的设立有助于保障群众利益，特别是对弱势群体，如农民工、低收入工人等有着深远的补益。 还应制定有关不同类型的拖欠工资的管理规定和标准，如规定劳动合同签订请求，规定工资领取标准，等等。

　　拖欠工资不仅是一种违反法规规定的表现，也对企业和人们的生计造成了不利作用。 和企业应加强各种管理和监督方法来预防和解决这一现象。将法律和规章实施完善也为解决这一疑问提供了更加明确的步骤和指引。只有这样，这类恶劣的现象才能真正得到有效的治理。

　　网友：您好，找当地的一般劳动监察部门最管用。若仍然无法拿回工资，可以申请劳动仲裁。不行向人民法院提起诉讼解决哦！法院起诉流程是：当事人起诉，首先应提交起诉书。以上就是找法网小编为您详细介绍关于工资拖欠找哪个部门最快最有效的报酬相关知识，工资被拖欠可以先实施协商，协商不成的争议可以找调解部门调解。工资拖欠可以打12333，可以到当地有管辖权的或劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的劳动局工资。欠薪打12333有用，用处是劳动行政部门可以介入查处。一，碰到拖欠工资的劳动争议疑问最简单的举报方法是投诉到当地劳动执法监察大队，劳动监察大队就是负责解决当地各类劳资纠纷疑问。