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　　自2011年起，有关安置卡事项被移除后，退役再就业问题便成了每一位军人不得不认真思考的事情。如何让退役军人安心就业、暖心就业，备受各企事业单位与社会的关注。

　　当军人经过部队的劳作历练再度回归社会，会面临一定的“脱节”情况，不但需要一些时间过渡，且这一阶段会因人而异。而搬家行业对从业者技能、品质的需求，或能形成弥补。

　　“退役军人有着严于律己，共克时艰，无私无畏的优良作风，是搬家行业中不可或缺的榜样力量。”蓝犀牛搬家CEO王粟认为，军人退役后既可以在新的岗位中发光发热，优秀的服务还可以拉紧平台、从业者、用户间的纽带。

　　在王粟看来，平台以服务口碑为基础，如此让订单有保障，扎根其中的从业者才有保障。他希望，蓝犀牛可以让退役军人在搬家行业中尽展所长，“术有所用，当下可依。”

　　搬家师傅代恒，曾经在部队服役5年，回归社会后自己经营过小饭店、也开过出租车，工作上很是勤勉AG九游会最新，可始终没有找到适合自己的发展方向。两份工作最终没能坚持多久，至此对工作与生活有了不小的迷茫。

　　蓝犀牛搬家自2013年成立至今，已将服务切实落地于全国近40余座城市，十余年时间的累积，让它成为搬家行业内举足轻重的领航者。

　　平台发展的背后，离不开战略“一号位”王粟提出的服务概念指引，其中包括马鞍型管理理论、搬家服务三棱镜理论等作为主导，加之面向从业者进行严格化、统一化的培训规则、授课技能。据悉，蓝犀牛搬家平台针对从业者接近军管模式的流程，直接拉近了退役军人的归属感，还可以进一步拔高整个搬家行业中，蓝领从业者的技能与形象，从而对用户的服务提供坚实有力的保障。

　　其实早在蓝犀牛搬家成立之初，平台便着眼于退役军人搬家服务的技能培训与就业促进机制，通过严谨的培训制度、科学的考核模式、综合评定的筛选，来打造以正规服务、优秀思想为核心的搬家强劲引擎。以贴合部队的管理模式，多劳多得，奖惩分明，晋升机制透明来尊重从业者的劳动成果。

　　在平台的服务规则加持与搬家行业的未来变革趋势之下，蓝犀牛搬家也让退役军人的榜样的作用充分发挥出来，鼓励培养能力更突出、表现更优秀的从业者队伍，通过帮、带、传将普通从业者积极带动起来，全面提升搬家服务群体的综合能力素质，实现搬家行业的蓬勃发展。

　　退役军人是社会的宝贵财富，其保障事关千万退役军人家庭福祉。如今在蓝犀牛搬家工作的代师傅与王师傅，都是曾经深入抢险救灾一线的退役军人，当他们回归社会，初初寻找工作曾陷入一段迷茫期AG九游会，工作的不稳定也让他们对未来的生活充满不安与不确定性，直到进入蓝犀牛搬家后，逐渐重拾工作的信心。

　　据师傅们讲述，得益于平台的一系列暖心举措，让身为退役军人的他们，不单单目标做锦上添花的人，还不忘雪中送炭，成为雨中递伞“有温度”的服务者。回忆军旅生涯，让他们深感自豪，“参军入伍时是成为国家的脊梁，返乡退役后是撑起家庭的脊梁。”

　　推动现代搬家蓝领从业群体与军人精神相结合，蓝犀牛搬家是在保障收入的大前提之下，将服务与荣誉挂钩，为退役军人们树立自尊信心，培养责任意识，巩固良好心态。

　　目标未来成为退伍军人就业的新通路，蓝犀牛搬家还积极开展多元化培训、技能科普、搬家大学教育等授课项目，构建退役军人在职期间的完整体系，同时也在筑牢搬家从业者对优秀服务认知的基础。

　　一直以来，蓝犀牛搬家都在为拓宽退役军人的工作能力，实现未来的阳光大道，认真负责地提供着来自平台的鼓舞，并将劳动所带来的收获，转化为成就进行回馈。

　　据悉，从收入排行榜、爬楼累计、好评次数、等诸多成就勋章的颁发，到千单达人、百万俱乐部的专属奖杯订制，以及专业团队可视化宣传，蓝犀牛搬家从“有”到“优”，持续推动着从业者服务保障体系的不断完善。好服务赢得好口碑，好口碑才能保障订单的充足，如此优势利导来提升从业者对生活的自信， 并为用户带去专业、积极、乐观的高效服务。